ยังคงบอบช้ำอย่างหนักสำหรับธุรกิจรถยนต์ในประเทศไทยที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 เห็นได้จากการประกาศหยุดการผลิตของทุกแบรนด์ที่ผ่านมาเพื่อลดต้นทุน รวมถึงการเปิดโอกาสให้พนักงานสมัครใจลาออก
ล่าสุด กลุ่มบริษัทมิตซูบิชิ อีกหนึ่งแบรนด์ขวัญใจคนไทย ประกาศ “โครงการสมัครใจลาออก”หลังได้รับผลกระทบจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด ทำให้ยอดขายรถยนต์ลดลงอย่างต่อเนื่อง โดยจ่ายชดเชยให้พนักงานสูงสุด 35 เดือน
ทั้งนี้ กลุ่มบริษัทมิตซูบิชิให้เหตุผลว่า จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด ทำให้ยอดขายรถยนต์ลดลงอย่างต่อเนื่อง ทั้งตลาดภายในประเทศและส่งออก จำเป็นต้องปรับลดจำนวนพนักงาน โดยมีกลุ่มเป้าหมายเป็นพนักงานประจำที่มีอายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป มีอายุน้อยกว่าหรือเทียบเท่า 54 ปีบริบูรณ์ และพนักงานที่จะเกษียณอายุในปี 2563 จะไม่มีสิทธิ โดยให้เงินช่วยเหลือตามแต่ละช่วงอายุ พนักงาน และอายุการทำงาน 8-35 เดือน
พนักงานอายุ 27-39 ปี ทำงานตั้งแต่ 1-2 ปี ได้รับเงินช่วยเหลือ 8 เดือน อายุงาน 3-5 ปี ได้รับเงินช่วยเหลือ 11 เดือน จนถึงกลุ่มที่อายุงาน 20-24 ปี ได้เงินช่วยเหลือ 25 เดือนพนักงานอายุ 40-44 ปี ทำงานตั้งแต่ 1-2 ปี ได้เงินช่วยเหลือ 9 เดือน จนถึงอายุงาน 25 ปีขึ้นไป ได้เงินช่วยเหลือ 30 เดือน ฯลฯ
พนักงานที่อายุ 45-50 ปี ทำงานตั้งแต่ 1-2 ปี ได้เงินช่วยเหลือ 12 เดือน จนถึงอายุงาน 25 ปีขึ้นไป ได้เงินช่วยเหลือ 33 เดือน พนักงานอายุ 51-54 ปี ทำงานตั้งแต่ 1-2 ปี ได้เงินช่วยเหลือ 17 เดือน จนถึงอายุงาน 25 ปีขึ้นไป ได้เงินช่วยเหลือ 35 เดือน เป็นต้น
สำหรับพนักงานที่เข้าร่วมโครงการบริษัทยังได้จัดโครงการฝึกอาชีพใหม่โดยรวมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จ.ระยอง, ชลบุรี และกรุงเทพฯ โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายยื่นความสมัครใจได้ 7 พ.ค.-6 มิ.ย.นี้
อย่างไรก็ตาม ในเดือนพฤษภาคม ปีที่แล้ว บริษัท มิตซูบิชิ มอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด ได้ติดใบประกาศเปิดโครงการให้พนักงานสมัครใจลาออก ซึ่งทางบริษัทจะจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฏหมายและอายุงานที่กำหนดไว้ โดยรายละเอียดเนื้อหามีดังนี้
คุณสมบัติผู้สมัคร
- เป็นพนักงานประจำ
- อายุพนักงานตั้งแต่ 45 ปีบริบูรณ์ถึง 54 ปี
- อายุงานตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป
- พนักงานที่ครบเกษียณอายุงานในปี 2562 ไม่มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการนี้
สำหรับจำนวนเงินชดเชยพนักงานจะแบ่งได้ดังนี้
- อายุงาน 10-14 ปี พนักงานอายุ 45–50 ปี ได้เงินชดเชย 5 เดือน ส่วนพนักงานอายุ 51–54 ปี ได้เงินชดเชย 17 เดือน
- อายุงาน 15–19 ปี พนักงานอายุ 45-50 ปี ได้เงินชดเชย 5 เดือน ส่วนพนักงานอายุ 51-54 ปี ได้เงินชดเชย 18 เดือน
- อายุงาน 20-24 ปี พนักงานอายุ 45-50 ปี ได้เงินชดเชย 84 เดือน ส่วนพนักงานอายุ 51-54 ปี ได้เงินชดเชย 23.34 เดือน
- อายุงาน 25 ปีเป็นต้นไป พนักงานอายุ 45-50 ปี ได้เงินชดเชย 84 เดือน ส่วนพนักงานอายุ 51-54 ปี ได้เงินชดเชย 27.34 เดือน
นอกจากค่ายมิตซูบิชิ ยังมีแบรนด์อื่นๆ ตามมา อย่างโตโยต้า มอเตอร์ (ประเทศไทย) ที่เตรียมเปิดโครงการ “สมัครใจลาออก” กับพนักงานที่พร้อมหรือต้องการเปลี่ยนอาชีพไปทำธุรกิจส่วนตัวหรืออื่น ๆ เพื่อให้มีทุนตั้งตัว เบื้องต้นเปิดให้กับผู้ที่สนใจโดยไม่กำหนดอายุ เน้นที่พนักงานประจำ คาดว่าจะทราบรายละเอียดประมาณเดือน มิ.ย.นี้
