Biznews

เปิดเผย’รหัสผ่าน’ ของตนเองให้ผู้อื่น เลิกจ้างได้!

ตอนนี้หลายองค์กรกำลังทำระบบ PDPA และมาตรการหนึ่งที่จัดทำคือ การรักษาความมั่นคงปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคล  มีบริษัทที่แอดมินกำลังพาทำ PDPA ทำไมต้องออกกฎระเบียบเกี่ยวกับการทำงานภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลด้วย เหตุผลก็เพราะกฎหมายกำหนดให้ต้องทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลเป็น “ความลับ” ซึ่งพนักงานต้องร่วมกันรักษาความลับ หรือช่วยกันป้องป้องข้อมูลส่วนบุคคลให้เป็นความลับ

 
เหตุที่ต้องทำให้ข้อมูลเป็นความลับเพราะข้อมูลส่วนบุคคลหากหลุดออกไปอาจส่งผลกระทบที่ร้ายแรงต่อเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล เช่น บริษัทแห่งหนึ่งเข้างานด้วยการสแกนใบหน้า หากข้อมูลหลุดออกไปถึงมือโจรผู้ร้าย ก็อาจใช้ภาพสแกนใบหน้า เข้าสู่โทรศัพท์มือถือ หรือเข้า app ที่เกี่ยวกับการเงินได้ เป็นต้น
 
นอกจากนั้น นายจ้างอาจต้องออกระเบียบไอที เพื่อวางระเบียบเรื่องการตั้งค่ารหัสผ่าน การเปลี่ยนรหัส การรักษาความลับ การใช้อุปกรณ์พ่วงต่อ
 
เคยมีคดีที่บริษัทกำหนดให้พนักงานต้องเก็บรักษารหัสผ่านเป็นความลับ และต้องเปลี่ยนรหัสผ่านทุก ๙๐ วัน โดยรหัสผ่านห้ามเปิดเผยแก่บุคคลอื่น และกำหนดให้เป็นข้อมูลในระดับ “ลับ” ห้ามเปิดเผยแก่ผู้อื่น
 
ปรากฎว่าพนักงานนำเอารหัสผ่านไปเปิดเผยแก่บุคคลอื่น ย่อมเป็นการฝ่าฝืนระเบียบ ข้อบังคับที่ “ร้ายแรง”
 
นายจ้างจึงเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม
 
ที่มา กฏหมายแรงงาน
Tags

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Close
%d bloggers like this: