Biznews

ธุรกิจลิฟท์ยังสะเทือน!’มิตซูบิชิ เอลเลเวเตอร์’ เปิดสมัครใจลาออก จ่ายสูงสุด37เดือน

สะเทือนวงการธุรกิจลิฟท์ ‘มิตซูบิชิ เอลเลเวเตอร์’ เปิดสมัครใจลาออก จ่ายชดเชยสูงสุดตามกฏหมายแรงงานสูงสุด 37เดือน เซ่นพิษโควิด

ยังคงกวาดล้างทุกธุรกิจให้ราบเป็นหน้ากลองอย่างต่อเนื่อง สำหรับการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ที่ทำให้หลายบริษัท หลายธุรกิจสูญหายไปในพริบตา

มิตซูบิชิ

ล่าสุด บริษัท มิตซูบิชิ เอลเลเวเตอร์ เอเซีย จำกัด (AMEC) โรงงานผลิตลิฟท์และบันไดเลื่อนที่ทันสมัยที่สุดในประเทศ มีหอทดสอบลิฟท์ที่สูงที่สุดในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร ได้ประกาศโครงการสมัครใจลาออกโดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

บริษัทจะประกาศผลการพิจารณาผู้ที่ได้รับอนุมัติให้ลาออกตามโครงการภายในวันที่ 2 กันยายน 2563 ทั้งนี้บริษัทจะจัดประชุมชี้แจงให้กับพนักงานผู้ที่ได้รับการอนุญาตให้ลาออกตามโครงการสำหรับการกำหนดการวันเวลาและสถานที่จะแจ้งให้ทราบอีกครั้ง สิทธิประโยชน์และเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับพนักงานที่ได้รับการอนุมัติให้ลาออกตามโครงการนี้

ค่าจ้างค่าทำงานล่วงเวลาค่าทำงานในวันหยุดและค่าอื่นๆคำนวณถึงวันสุดท้ายของการทำงาน ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ในปีที่ออกและสิทธิสะสมระหว่างปีที่ออกจากงาน เงินกองทุนสำรองชีพส่วนผสมของพนักงานและส่วนสมทบของบริษัท เงินช่วยเหลือพิเศษตามตารางดังนี้

1. อายุงาน 20 ปีขึ้นไป ( อายุพนักงานนับถึง 31 ธันวาคม 2563) น้อยกว่าหรือเทียบเท่า 53 ปี

-(ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ) เงินช่วยเหลือพิเศษเทียบเท่าค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 13เดือน 10วัน (400วัน)

– เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท ได้รับ 24เดือน

– เงินช่วยเหลือพิเศษรวมทั้งสิ้น 37เดือน 10วัน

1.1 อายุงาน 20 ปีขึ้นไป ( อายุพนักงานนับถึง 31 ธันวาคม 2563) อายุ 54 ปี

-(ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ) เงินช่วยเหลือพิเศษเทียบเท่าค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 13เดือน 10วัน (400วัน)

– เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท ได้รับ 19เดือน

– เงินช่วยเหลือพิเศษรวมทั้งสิ้น 32เดือน 10วัน

2. อายุงาน 10ปี แต่ไม่ครบ20ปี ( อายุพนักงานนับถึง 31 ธันวาคม 2563) น้อยกว่าหรือเทียบเท่า 53 ปี

-(ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ) เงินช่วยเหลือพิเศษเทียบเท่าค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 10เดือน (300วัน)

– เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท ได้รับ 22เดือน

– เงินช่วยเหลือพิเศษรวมทั้งสิ้น 32เดือน

2.1 อายุงาน 10 ปีแต่ไม่ครบ20ปี ( อายุพนักงานนับถึง 31 ธันวาคม 2563) อายุ 54 ปี

-(ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ) เงินช่วยเหลือพิเศษเทียบเท่าค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 10เดือน (300วัน)

– เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท ได้รับ 17เดือน

– เงินช่วยเหลือพิเศษรวมทั้งสิ้น 27เดือน

 

3. อายุงาน 6ปี แต่ไม่ครบ10ปี ( อายุพนักงานนับถึง 31 ธันวาคม 2563) น้อยกว่าหรือเทียบเท่า 53 ปี

-(ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ) เงินช่วยเหลือพิเศษเทียบเท่าค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 8เดือน (240วัน)

– เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท ได้รับ 22เดือน

– เงินช่วยเหลือพิเศษรวมทั้งสิ้น 30เดือน

3.1 อายุงาน 10 แต่ไม่ครบ20ปี ( อายุพนักงานนับถึง 31 ธันวาคม 2563) อายุ 54 ปี

-(ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ) เงินช่วยเหลือพิเศษเทียบเท่าค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 8เดือน (240วัน)

– เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท ได้รับ 17เดือน

– เงินช่วยเหลือพิเศษรวมทั้งสิ้น 25เดือน

4. อายุงาน 3ปี แต่ไม่ครบ6ปี ( อายุพนักงานนับถึง 31 ธันวาคม 2563) น้อยกว่าหรือเทียบเท่า 53 ปี

-(ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ) เงินช่วยเหลือพิเศษเทียบเท่าค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 6เดือน (180วัน)

– เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท ได้รับ 20เดือน

– เงินช่วยเหลือพิเศษรวมทั้งสิ้น 26เดือน

4.1 อายุงาน 3ปี แต่ไม่ครบ6ปี ( อายุพนักงานนับถึง 31 ธันวาคม 2563) อายุ 54 ปี

-(ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ) เงินช่วยเหลือพิเศษเทียบเท่าค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 6เดือน (180วัน)

– เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท ได้รับ 15เดือน

– เงินช่วยเหลือพิเศษรวมทั้งสิ้น 21เดือน

 

5. อายุงาน 1ปี แต่ไม่ครบ3ปี ( อายุพนักงานนับถึง 31 ธันวาคม 2563) น้อยกว่าหรือเทียบเท่า 53 ปี

-(ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ) เงินช่วยเหลือพิเศษเทียบเท่าค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ3เดือน (90วัน)

– เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท ได้รับ 18เดือน

– เงินช่วยเหลือพิเศษรวมทั้งสิ้น 21เดือน

5.1 อายุงาน 1ปี แต่ไม่ครบ3ปี ( อายุพนักงานนับถึง 31 ธันวาคม 2563) อายุ 54 ปี

-(ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ) เงินช่วยเหลือพิเศษเทียบเท่าค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานคือ 3เดือน (90วัน)

– เงินช่วยเหลือพิเศษของบริษัท ได้รับ 13เดือน

– เงินช่วยเหลือพิเศษรวมทั้งสิ้น 16เดือน

ขอบคุณข้อมูล  ข่าวสารชลบุรี-ระยองออนไลน์

อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง

 

Tags

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Close
%d bloggers like this: